Pinheiros atua em mutirão de vagas para pessoas com deficiência
O Esporte Clube Pinheiros participou, nesta quinta-feira (dia 6 de junho), do Mutirão de Empregos PCD, evento que tem como objetivo criar mais oportunidades profissionais para pessoas com deficiência. Em parceria com a Catho, plataforma que conecta empresas e candidatos, o Clube montou um stand para receber o público. O encontro foi realizado no Espaço Hakka, no bairro da Liberdade, região central de São Paulo.
O departamento de Recursos Humanos do Clube estava em peso para receber os profissionais, bater um papo, analisar os currículos e marcar futuras entrevistas. Bionda Medeiros, analista de recrutamento e seleção, disse que essa foi a primeira vez que o Pinheiros abriu vagas afirmativas e que sente muito orgulho de fazer parte desse momento. “Estamos com a expectativa alta, principalmente pensando no número de pessoas que estão aqui. A gente sabe que é só o começo”, afirmou.
Foram mais de 700 inscritos, que tiveram a oportunidade de entrar em contato com as empresas que participaram do mutirão. O público teve acesso a intérpretes de Libras, espaço para cães guias e uma equipe de apoio para acompanhar e auxiliar no que fosse necessário.
Um departamento médico também estava presente para realizar a emissão de laudos para as pessoas que não tinham o documento comprovando a deficiência. Dessa forma, o candidato já podia se encaminhar para as entrevistas.
Fernanda Araújo, da área de marketing da Catho e responsável pelo evento, falou sobre a importância da diversidade e da contratação desses profissionais. “A gente tem o objetivo de fazer esse encontro e gerar empregos para as pessoas que estão aqui. O intuito é que a gente consiga ir além de preencher cotas, que as empresas reflitam a importância de trazer esses profissionais para o mercado”, explicou.
Buscando uma oportunidade, Willian Guimarães, que passou pelo stand do Pinheiros, comentou: “Espero sair daqui com um emprego engatilhado, eu estou precisando”.
Uma pesquisa do IBGE aponta que no fim de 2022 somente 26% das pessoas com deficiência estavam no mercado de trabalho. Entre as pessoas sem deficiência, o número sobe para 60%.
As colaboradoras do ECP registraram currículos de diversas funções e o intuito é guardar esse banco de dados para futuras oportunidades, além das vagas a serem preenchidas nas próximas semanas. Bionda acrescentou: “O Clube está disposto a incluir as pessoas com deficiência, a gente espera atingir outros pilares de diversidade”.
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